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我们没有挂出任何职位。这不是客套——现在确实一个都没有。但每封来信我们都读，也确实从主动来信里招到过人。
写得直白，好让你在不合适时能快速排除我们。
团队小到每个人的工作全员可见。想要完整的负责范围，这是好事；只想窄而深地专精，这是坏事。
不是一家带着招聘计划的成熟公司。薪酬与阶段相称。如果你现在就需要确定性，眼下不是合适的时机。
决定写成文字，也用文字来争论。如果你最擅长在会议室里边说边想，这里会让你憋屈。
活儿是可靠性、正确性和无聊的保证。合口味就很满足，不合就很煎熬。
假如我们招人
这些方向都没有挂出职位。但如果你的背景落在其中某个附近，而且这个问题吸引你，现在来信，好过等一个也许永远不会出现的招聘启事。
没有带回家的作业，没有算法笔试。我们更想读你真正做过的东西，聊聊里面的决策。
没有合适的职位，我们会直说，而不是把你留在流程里吊着。来信会存档，我们会回头再翻——这不是客气话，前两次对话就是这么开始的。
你做过什么、难在哪儿、为什么是 untactit。三段话胜过一封求职信。
包括答案是否定的时候。不回音讯不是我们的风格。
一个小时：聊你做过的东西，和我们正卡住的问题。
如果双方都想继续，就进入一段有偿的短期合作。不是免费劳动。
我们远程、异步协作，大部分沟通靠书面完成。没有必须去的办公室，也没有必须守的核心时段，但有一条期待：你做的决定要写下来，放在别人找得到的地方。
写信到 [email protected] ，附上最能代表你工作的东西——一个代码仓库、一篇写好的复盘、一件你上线过的作品。简历可以附，但它很少是有意思的那部分。