채용
올려 둔 채용 공고가 없습니다. 형식적인 말이 아니라, 지금은 정말로 없습니다. 그래도 오는 메시지는 전부 읽고, 그렇게 온 메일에서 채용한 적도 있습니다.
원하는 곳이 아니라면 빨리 걸러 낼 수 있도록, 있는 그대로 적었습니다.
한 사람의 작업이 모두에게 보일 만큼 작은 팀입니다. 오너십을 원한다면 좋고, 좁게 파고드는 전문화를 원한다면 나쁩니다.
채용 계획이 잡힌 안정된 회사가 아닙니다. 보상은 회사의 단계를 반영합니다. 지금 당장 확실함이 필요하다면, 맞는 시기가 아닙니다.
결정은 글로 적고 글로 논쟁합니다. 회의실에서 소리 내어 생각할 때 최고인 타입이라면 답답할 겁니다.
하는 일은 신뢰성, 정확성, 그리고 지루한 보증입니다. 취향에 맞으면 만족스럽고, 아니면 지루합니다.
채용을 연다면
이 자리들에 공고는 없습니다. 다만 배경이 이 중 하나에 가깝고 문제 자체가 흥미롭다면, 나올지 안 나올지 모를 공고를 기다리는 것보다 지금 메일을 보내는 편이 낫습니다.
과제 전형도, 알고리즘 스크리닝도 없습니다. 그보다는 실제로 만든 것을 읽고, 그 안의 결정들을 이야기하고 싶습니다.
맞는 자리가 없으면 파이프라인에 붙잡아 두지 않고 그렇다고 분명히 말합니다. 받은 메시지는 보관해 두었다가 다시 꺼냅니다 — 인사치레가 아니라, 최근 두 번의 대화가 실제로 그렇게 시작됐습니다.
무엇을 만들었고, 무엇이 어려웠고, 왜 untactit인지. 세 문단이 자기소개서를 이깁니다.
답이 “아니요”일 때도 그렇습니다. 침묵은 우리 방식이 아닙니다.
직접 해 온 일과 우리가 막혀 있는 문제를 놓고 한 시간 이야기합니다.
양쪽 다 더 가 보고 싶으면, 보수를 지급하는 짧은 협업을 합니다. 무급 노동이 아닙니다.
원격·비동기로 일합니다. 소통의 대부분을 글이 감당한다는 뜻입니다. 출근할 사무실도, 지켜야 할 코어 타임도 없습니다. 다만 내린 결정은 다른 사람이 찾을 수 있는 곳에 글로 남긴다는 기대가 있습니다.
보낼 곳은 [email protected] 입니다. 작업을 가장 잘 보여 주는 것을 함께 보내 주세요 — 저장소, 직접 쓴 포스트모템, 출시한 결과물, 무엇이든. 이력서도 괜찮지만, 흥미로운 대목은 대개 이력서가 아닙니다.